Angebote für Unternehmen

Die Preisgestaltung erfolgt individuell und richtet sich nach der Größe des Unternehmens, der Anzahl der Mitarbeitenden sowie dem erforderlichen Leistungsumfang.

Auf Wunsch erstelle ich Ihnen gerne ein maßgeschneidertes Angebot, das exakt auf die Bedürfnisse, Strukturen und Herausforderungen Ihres Unternehmens abgestimmt ist.

Bitte sprechen Sie mich an – ich lasse Ihnen zeitnah ein passgenaues, transparentes und professionelles Angebot zukommen

1) Micro Care - Basis für Kleinstunternehmen

Burnout-Screening pro Jahr

Eine strukturierte Risikoerhebung für alle Mitarbeitenden oder ausgewählte Schlüsselpersonen.

Kurzer digitaler Fragebogen + Auswertung
Einschätzung der individuellen Belastung
Empfehlungen zur Verbesserung

Ideal, um erstmals Transparenz über die psychische Belastung im Unternehmen zu bekommen.

2 Beratungsstunden pro Monat

Individuelle, vertrauliche Kurzberatungen für Mitarbeitende oder Führungskräfte.

Bei Stress, Überforderung, Konflikten, Unsicherheit
Online oder telefonisch

Erste stabile Anlaufstelle für mentale Entlastung.

1 Mini-Workshop (online)

Ein kompakter 60–90 Minuten Workshop zu Themen wie:

Stressregulation
Selbstfürsorge
Kommunikation im Team

Fördert Grundwissen und Bewusstsein im Team.

Konflikt-Schnellberatung (2×/Jahr)

Kurzinterventionen bei kleineren Konflikten oder Missverständnissen.

30–60 Minuten Sofortberatung
Konfliktklärung & Handlungsempfehlungen

Fördert Grundwissen und Bewusstsein im Team.

Für Firmen, die erste Strukturen für mentale Gesundheit schaffen möchten, ohne großen Aufwand oder Kosten.

2) Stability Start - Der solide Gesundheits-Einstieg

2 Burnout-Screenings jährlich

Zweimalige Risikoanalyse für das gesamte Jahr.
Erlaubt Trend- und Fortschrittsmessungen.

4 Beratungsstunden pro Monat

Vertrauliche psychologische Beratung für Mitarbeitende oder Führungskräfte.
Verdoppelte Kapazität im Vergleich zu Paket 1.

1 Konflikt-Mediation pro Jahr

Eine vollwertige Mediation bei einem Team- oder Zweierkonflikt.

Analyse + moderierter Prozess
Klärungs- und Lösungsphase

Entlastet Führungskräfte und verhindert langfristige Spannungen.

1 Resilienz-Workshop

Ein intensiver 2–3 Stunden Workshop:

Umgang mit Stress
Ressourcenaktivierung
Energiemanagement

Spürbarer Effekt auf das Teamklima.

Geringer Aufwand – aber bereits spürbare Verbesserung der psychischen Sicherheit im Unternehmen.

3) Team Balance - Fokus Mitarbeiterwohlbefinden

6-8 Beratungsstunden pro Monat

Ein umfangreiches monatliches Kontingent:

Individuelle Beratungen
Führungscoaching
Stressintervention

Ideal für Firmen, die bereits häufiger psychologische Unterstützung benötigen.

Quartalsweise Workshops

Jedes Quartal ein professioneller Workshop zu Themen wie:

Resilienz
Teamkommunikation
Arbeitsorganisation
Gesunde Führung

Systematische Weiterentwicklung des Teams.

2 Mediationen / Jahr

Für wiederkehrende Konflikte oder Teams mit Reibungspotenzial.
Professionelle Klärung, bevor es zu Ausfällen oder Fluktuation kommt.

Konfliktanalyse

Analyse von Konfliktstrukturen im Unternehmen:

Wen betrifft es?
Welche Muster liegen vor?
Was braucht Führung?

Grundlage für nachhaltige Veränderungen.

Burnout-Frühwarnsystem

Digitales Monitoring von Belastungen:

Fragebögen
Trendanalysen

Frühzeitiges Erkennen von Risiko-Mitarbeitenden.

Ideal für wachsende KMU, die nachhaltige Strukturen für Mitarbeitergesundheit aufbauen möchten.

4) Harmony Work - Konfliktmanagement & Kommunikation

10 Beratungsstunden / Monat

Verstärkte psychologische Betreuung:

Intensiv-Coaching
Konfliktlösungen
Erschöpfungsprävention

Besonders wertvoll für Unternehmen mit komplexen Teamstrukturen.

3 Mediationen / Jahr

Für Teams mit mehreren Konfliktherden oder wiederkehrenden Spannungen.
Deeskalation, strukturelle Klärung, Wiederherstellung von Zusammenarbeit.

Kommunikations- & Teamkultur-Check

Analyse der Zusammenarbeit:

Kommunikationswege
Teamnormen
Rollenverständnis

Identifiziert strukturelle Ursachen für Konflikte.

Führungskräftetraining: „Konflikte früh lösen“

Intensivtraining für Führungskräfte:

Frühwarnsignale erkennen
Deeskalationstechniken
konstruktive Kommunikation

Führungskräfte werden entlastet und handlungsfähiger.

Burnout-Screenings 2×/Jahr

Zweistufige Risikoanalyse zur Stabilisierung der Arbeitsfähigkeit.

Für Unternehmen, die ihre Konfliktkultur verändern und wiederkehrende Reibungen dauerhaft reduzieren wollen.

5) Resilienz Plus - Ganzheitliches Gesundheitsmanagement

15 Beratungsstunden / Monat

Großzügiges Kontingent:

Mitarbeitergespräche
Führungskräfte-Coaching
Krisenintervention

Hohe Präsenz & niedrigschwellige Unterstützung.

4 Mediationen / Jahr

Externe Konfliktlösung für komplexere Teams und Abteilungen.

Halbjährliche Teamdiagnostik

Zweimal im Jahr umfassende Analyse von:

Teamdynamiken
Stimmung
Belastungsfaktoren
Veränderungen

Solider Datenfundus für Entscheidungsträger.

Stresstrigger-Analyse der Organisation

Ermittlung systemischer Stressquellen:

Prozesse
Strukturen
Rollen
Führung

Grundlage für organisatorische Verbesserungen.

Führungstagebuch + Coaching

Ein professionelles Programm, bei dem Führungskräfte:

wöchentlich Reflexionen dokumentieren
individuelle Rückmeldungen erhalten

Fördert nachhaltige Führungsqualität & Resilienz.

Perfekt für Unternehmen, die systematisch und langfristig ihre Gesundheitskultur stärken wollen.

Konflikt Lösung BASIS

Für kleinere Unternehmen oder Teams, die gelegentlich externe Unterstützung bei Konflikten benötigen.

Leistungen:

2 vollständige Mediationen pro Jahr
(inkl. Einzelvorgespräche, mediativem Hauptgespräch, Lösungsvereinbarung & Nachgespräch)
4 Konflikt-Soforthilfen
(kurze Notfall-Interventionen von 30–50 Minuten)
1 Mini-Workshop
(Themen wie: „Konflikte früh erkennen“, „bessere Teamkommunikation“)
Telefonische Kurzberatung für Führungskräfte / HR
(1× monatlich, ca. 20 Minuten)

Kleine Konflikte früh entschärfen, Eskalationen verhindern, Führung entlasten.

Konflikt Lösung PROFESSIONELL

Für Unternehmen mit regelmäßigen Reibungen oder Teams, die eine konstante externe Konfliktbegleitung benötigen.

Leistungen:

4 Mediationen pro Jahr
8 Konflikt-Soforthilfen
2 Workshops pro Jahr
(Kommunikation, Konfliktkompetenz, Teamharmonie, Deeskalation)
Jährliche Konfliktanalyse
(Bericht mit Ursachen, Mustern & Empfehlungen)
4 Führungskräfte-Coachings pro Jahr
(Konfliktgespräche führen, Deeskalation, Klarheit & Grenzen)
Telefonberatung für HR/Führung (monatlich 30 Minuten)

Stabilere Teamdynamik, weniger Reibung, bessere Zusammenarbeit & Produktivität.

Konflikt Lösung PREMIUM PARTNER

Für größere Unternehmen oder Organisationen mit komplexen Teamstrukturen und erhöhtem Konfliktaufkommen.

Leistungen:

8 Mediationen pro Jahr
12 Sofort-Interventionen pro Jahr
(max. Reaktionszeit: 48 Stunden)
Führungskräfte-Coaching: 8 Sitzungen pro Jahr
(2 pro Quartal)
2 Workshops pro Jahr
(vor Ort oder online, nach Themenwahl)
Umfassende jährliche Konfliktlage-Analyse inkl.
- Konflikt-Heatmap (grafische Übersicht der Konfliktherde)
- Risiko- und Ursachenanalyse
- klare Handlungsempfehlungen
Beratung auf Abruf für HR & Führungskräfte
(bis zu 4 Stunden pro Monat)

Tiefe Entlastung der gesamten Organisation & Aufbau einer langfristig gesunden Konfliktkultur.

Gesetzliche Grundlage gemäß Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)

Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet Arbeitgeber nach § 5 und § 6 ArbSchG, eine Gefährdungsbeurteilung durchzuführen.

Seit der gesetzlichen Erweiterung umfasst diese ausdrücklich auch die psychischen Belastungen am Arbeitsplatz.

Unternehmen müssen daher:

psychische Belastungsfaktoren systematisch erfassen,
die Ergebnisse dokumentieren,
erforderliche Maßnahmen ableiten und umsetzen,
die Wirksamkeit regelmäßig überprüfen.

Diese Pflicht gilt für alle Unternehmen, unabhängig von Größe, Branche oder Organisationsform.

Was bedeutet „psychische Belastung“?

Psychische Belastung umfasst alle arbeitsbezogenen Einflüsse, die sich auf die mentale Gesundheit auswirken können, wie z. B.

Arbeitsverdichtung, Zeitdruck, hohe Verantwortung
unklare Rollen & Aufgaben
Konflikte im Team oder mit Führung
Kommunikationsprobleme
Überforderung durch Arbeitsmenge oder Anforderungen
fehlende Erholungszeiten
schlechte Teamkultur oder mangelnde Führungskompetenzen

Das Gesetz fordert ausdrücklich eine präventionsorientierte Gestaltung von Arbeitsbedingungen, um langfristige Gesundheits- und Leistungsrisiken zu minimieren.

Warum Unternehmen jetzt handeln sollten

Psychische Belastungen gehören heute zu den häufigsten Ursachen für Fehlzeiten, Leistungsabfall und Fluktuation.
Ein professionelles psychologisches Konflikt- und Präventionsmanagement:

stabilisiert Teams,
stärkt Motivation und Resilienz,
reduziert Ausfalltage,
verbessert Zusammenarbeit und Führungskultur,
erfüllt die gesetzlichen Anforderungen an die Gefährdungsbeurteilung.

Fördermöglichkeiten für Unternehmen

Steuerfreibetrag für Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)

- Gemäß § 3 Nr. 34 Einkommensteuergesetz (EStG) können Arbeitgeber bis zu 600 € pro Mitarbeiter pro Jahr steuer- und sozialversicherungsfrei für betrieblich geförderte Gesundheitsmaßnahmen ausgeben.
- Diese Förderung gilt auch für Maßnahmen zur psychischen Gesundheit, Stressbewältigung, Prävention, Resilienz, Kommunikation oder Konfliktmanagement, sofern sie den Anforderungen entsprechen.
- Das bedeutet: Dein Unternehmen kann deine Beratungs , Coaching oder Mediation Leistungen als steuerbegünstigte Gesundheitsförderung einsetzen.

Vorteil: Kosten für deine Leistungen werden steuerlich begünstigt ein klarer finanzieller Anreiz für Unternehmen.

Unterstützung durch Krankenkassen und Koordinierungsstellen

- Im Rahmen des Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) bzw. Workplace Health Promotion (WHP) sind gesetzliche Krankenkassen verpflichtet, Unternehmen bei der Umsetzung von Gesundheitsförderung und Prävention zu unterstützen.
- Das kann Beratung, Finanzierung oder Zuschüsse für Maßnahmen umfassen – z. B. Workshops, Trainings, psychologische Prävention, Gesundheitsprogramme.
- Damit können Unternehmen externe Unterstützung wie deine Mediations oder Beratungsleistungen mit finanzieller Beteiligung der Krankenkasse oder über koordinierende Stellen erhalten.

Im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung ergeben sich zahlreiche Ansatzpunkte, an denen Unternehmen unterstützende Maßnahmen nutzen können, z. B.

- Mediation & Konfliktklärung
- psychologische Beratung / Coaching
- Workshops zu Resilienz und Kommunikation
- Führungskräfteschulungen
- Analyse von Belastungsfaktoren & Teamdynamiken
- Maßnahmen zur Verbesserung von Arbeitsorganisation & Rollenstrukturen

Unternehmen, die entsprechende Maßnahmen einführen, profitieren doppelt:
Sie erfüllen ihre gesetzliche Pflicht und schaffen messbare Vorteile für Mitarbeiterbindung und Unternehmensstabilität.

Ihr nächster Schritt

Gerne unterstütze ich Sie bei der professionellen Umsetzung Ihrer gesetzlichen Verpflichtungen sowie der nachhaltigen Förderung psychischer Gesundheit in Ihrem Unternehmen.

Individuelle Angebote erstelle ich entsprechend Ihrer Unternehmensgröße und Ihres konkreten Bedarfs. Auf Anfrage lasse ich Ihnen gern ein maßgeschneidertes Angebot zukommen.